FORMATION EXPÉRIENTIELLE EN ENTREPRISE
Prévenir les risques psychosociaux autrement.
À fleur de truffe propose un parcours de formation en prévention des risques psychosociaux qui combine expertise en ressources humaines, compréhension des réalités organisationnelles et apprentissage expérientiel assisté par l’animal.
Une façon différente d’amener les employés à observer, comprendre et expérimenter des notions qui deviennent parfois abstraites lorsqu’elles sont abordées uniquement en salle de formation.
Le chien n'est pas le sujet de la formation. Il fait partie de la méthode.
Ce que ce n'est pas
- Une pause bien-être avec un chien
- Une animation sans objectif pédagogique
- Une solution miracle au stress organisationnel
- Une formation uniquement théorique
Ce que c'est
- Un parcours structuré de prévention
- Une expérience d'apprentissage active
- Des exercices suivis de réflexion et de transfert
- Un médium permettant d'observer autrement certaines dynamiques humaines
15 ans à observer les organisations de l'intérieur.
Avant de créer cette offre, j’ai travaillé pendant environ 15 ans en ressources humaines, autant dans le secteur privé que dans le secteur public.
J’ai été confrontée à des réalités très différentes : relations de travail, santé et sécurité, invalidité, développement organisationnel, accompagnement des gestionnaires, transformation des pratiques et projets touchant directement l’expérience des employés.
À cette expertise organisationnelle s’ajoutent mes compétences en zoothérapie et en comportement animal.
C’est précisément à l’intersection de ces univers qu’est née cette formation.
Comprendre les risques psychosociaux
Comprendre ce qui constitue un risque psychosocial, reconnaître les facteurs présents dans le milieu de travail et introduire une responsabilité de prévention partagée.
Stress, exigences et capacité d'adaptation
Explorer les réactions au stress, les perceptions, les exigences de performance et les stratégies permettant de mieux comprendre ses propres réactions.
Communication et besoins
Observer les différentes façons de communiquer, développer l'écoute et mieux comprendre l'effet de nos comportements sur les relations de travail.
Tensions et conflits
Comprendre comment perceptions, besoins et réactions peuvent alimenter les tensions et expérimenter des façons différentes d'y répondre.
Collaboration et dynamique d'équipe
Explorer la coopération, la confiance, la participation, le respect mutuel et les comportements favorisant une meilleure dynamique collective.
Consolider et transférer les apprentissages
Relier les apprentissages aux situations réelles, identifier les leviers d'action et favoriser le transfert dans le quotidien professionnel.
Un parcours complet ou des thématiques ciblées
Le parcours complet
Six demi-journées qui permettent de développer progressivement un langage commun, d'expérimenter différentes notions et de consolider les apprentissages dans le temps.
Les modules à la carte
Votre organisation peut également sélectionner certaines demi-journées selon ses besoins, ses priorités ou une démarche de prévention déjà existante.
Pourquoi intégrer l’animal à une formation sur le travail?
Parce que l’animal réagit à ce qui se passe dans l’instant.
Il oblige les participants à observer, à ajuster leur façon de communiquer, à tenir compte de l’autre, à gérer l’incertitude et parfois à remettre en question la stratégie qu’ils avaient spontanément choisie.
L’expérience vécue devient ensuite la matière première de la formation : qu’est-ce qui s’est passé? Qu’avons-nous observé? Qu’est-ce que cela nous apprend sur nos façons d’interagir? Et comment transférer cet apprentissage dans le milieu de travail?
Votre organisation veut aller plus loin qu'une formation de sensibilisation?
Présentez-moi votre contexte, les besoins de votre personnel et les objectifs que vous souhaitez poursuivre. Nous pourrons déterminer si le parcours complet ou certaines demi-journées répondent le mieux à votre réalité.
